SERVICIO DE LIMPIEZA EN LAS UNIDADES EDUCATIVAS: UNIDAD EDUCATIVA DEL MILENIO INTERCULTURAL SALINAS Y LA UNIDAD EDU...
$50.000,00
Subasta Inversa Electrónica Servicios
ocds-5wno2w-SIECZ0502D010072015-533662 Ver en SERCOP Etapa de licitación
Las actividades llevadas a cabo para celebrar un contrato.
Información de licitación
CompletadoValor máximo estimado $50.000,00
Método de adquisición Subasta Inversa Electrónica
Categoría Servicios
Criterios de adjudicación Criterio calificado
Períodos
Período de licitación
Inicio: 09/04/2015
Fin: Sin información
Período de consulta
Inicio: 09/04/2015
Fin: 13/04/2015
Período de adjudicación
Fin: 29/04/2015
Licitadores: 5
PATIN NINABANDA JHONNY VINICIO EC-RUC-0201506409001
CARRILLO BARRAGAN CESAR ESTUARDO EC-RUC-0201774254001
GUAPULEMA GOMEZ WASHINGTON ORLANDO EC-RUC-0201860467001
GanadorCHAVEZ SALTOS NANCY BEATRIZ EC-RUC-0201883782001
PRESTACION DE SERVICIOS MANDATO Y REPRESENTACIONES PRESEMYR CIA LTDA EC-RUC-0690073544001
Preguntas y respuestas: 20
P: ESTIMADOS SI ESTÁN CONSIDERANDO LO QUE DICE LA LEY PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS ESTO MENSAJERIA, SEGURIDAD, ALIMENTACION Y LIMPIEZA, QUE DESDE EL PRIMER MES DEBE RECIBIR SU FONDO DE RESERVA, ES DECIR NO SE DEBE ESPERAR QUE PASE UN AÑO, SINO QUE DEBIDO A SU CONDICION VULNERABLE LA LEY NOS OBLIGA A CANCELAR MENSUALMENTE ASI SOLO TRABAJE UN MES EL FONDO DE RESERVA, NI SIQUIERA NOS PERMITE PAGAR EN ACTA DE FINIQUITO, Y ESTO HACE QUE EL COSTO SUBA, PORFAVOR CONSIDEREN ESTE ASPECTO AL MOMENTO DE CANCELARNOS, TODOS LOS AUXILIARES DE LIMPIEZA EN SU ROL DEBE CONSTAR SU FONDO DE RESERVA. ESTO HA SIDO OBJETO DE SANCIONES INCLUSO CIERRE DE EMPRESAS AL MOMENTO DE LA INSPECTORIA LABORAL.
R: Saludos cordiales, estimado respondiendo a su pregunta no habra incremento del presupuesto para la contratacion del servicio que solicitamos
09/04/2015
P: Van a entregar un espacio apropiado para guardar la maquinaria, puesto que los mismos tienen un costo alto y si desean que la maquinaria este permanente es necesario que nos otorguen una bodega. Que dimensiones tienen la bodega? Y si van a otorgar un lugar limpio y apropiado para que los auxiliares? Dado que los empleados van a permanecer en las instalaciones constantemente.
R: Si vamos a entregar un espacio apropiado para que puedan guardar las maquinarias recalcando que este espacio tiene todos los requsitos indispensables para el servicio de limpieza
09/04/2015
P: Buenas Tardes: 1 ) Es necesario entregar papel higiénico, jabón de tocador y dispensadores para estos, de serel caso me pueden ayudar con cantidad mínima requerida? 2)Cuántas personas se necesitan pararealizar las labores y cuáles son los horarios? 3) Es posible realizar una reingeniería deprocesos en cuanto a los horarios establecidos en pliegos? 4) Habrá reajuste de presupuesto porsuba de salario mínimo, tal como establece la Ley orgánica Nacional de Contratación Pública? 5)Es necesario realizar una visita técnica? En caso de ser, por favor teléfonos y nombres de lapersona que coordina. 6) Cuál es la cantidad de maquinaria y equipo mínimo requerido o eso se lodeja a libre consideración del oferente? 7) Es necesario que la maquinaria se quede en las instalaciones? 8) Necesitan que todo el personal trabaje las 8 horas, o podemos ofrecer otra alternativa para mejorar el servicio?
R: Buenas Tardes: 1 ) El promedio es para 800 personas por cada unidad del milenio2) Se necesita en total de 6 personas y el horario es de 12 horas de lunes a sábado 3) Si 4) No el presupuesto ya está establecido 5)No6 ) Antonio Patin Analista de la Unidad Distrital Administrativa telef. 0985644555. 6) Libre consideración del oferente? 7) Si 8) El personal labora 12 horas
09/04/2015
P: 9) El supervisor del personal,Puede ser una de las personas auxiliares de limpieza? 10) Exigirán marcas dentro de los insumosy maquinarias a usarse? 11) Cuántos uniformes mínimo exigen para el personal? 12) La colocacióndel personal, queda como exclusivo por parte del oferente, o se exgirá una planta permanente? Estolegalmente no es procedente, porque ustedes contratan el servicio más no un personal determinado.13) Por seguridad de la institución, podemos cambiar el personal, cuando se detecte anomalíascon el personal? 14) Nos pedirán planillas de iess, roles y beneficios sociales para el pago dela factura? 15) Extensión de área total? 16. Extensión de jardines? 17 Número de baños? 18 Numero de funcionarios para promedio de papel? 19 Cuántas cisternas tienes?
R: 9 Si 10 Referente a marca y calidad? 11 Dos 12) Queda como exclusiva responsabilidad del oferente13) Si14) Si17) 2018) 800 personas19) Dos
09/04/2015
P: 1. ES OBLIGATORIA LA VISITA TÉCNICA? 2. Van a otorgar algún tipo de certificado para presentar en la propuesta cuando se realice la visita técnica? 3. Si no tenemos el certificado de visita nos quedaremos descalificados?4. Y CUAL ES TIEMPO DEL SERVICIO? 5. En qué fecha aproximada o mes se iniciará labores y hasta que fecha será el contrato? La inspección obligatoria está prohibida según Resolución INCOP No. 054-2011 de fecha 12 de noviembre de 2011. El Artículo 6 en su literal C de la Resolución INCOP No. 054-2011, menciona: "No se afecte el derecho de los oferentes a participar en el proceso de contratación en general. Bajo ningún concepto se podrá considerar a las visitas técnicas o visitas al sitio del proyecto como requisito obligatorio para participar en el proceso." Considerar este aspecto. Gracias.
R: 1. No 2. No 3. No4. 8 meses5. El primero de mayo del 2015 hasta el 31 de Diciembre del 2015
09/04/2015
P: Al momento de ser adjudicados fuere al caso de cualquiera de los participantes ustedes como entidad nos ayudaran con una bodega para guardar equipos y maquinarias si son requeridas
R: Si como entidad responsable si nos comprometemos
09/04/2015
P: POR FAVOR NOS PUEDEN ACLARAR SI EL PRECIO QUE OFREZCAMOS EN SUBASTA DEBE IR SIN IVA O DEBEMOS ENVIAR EL PRECIO INCLUIDO EL IVA? GRACIAS. EN CASO DE SER INCLUIDO IVA CON TODO RESPETO LES PIDO QUE PORFAVOR ANALICEN LA INFORMACIÓN ANTES DE SUBIR AL PORTAL PORQUE EL PORTAL ES UNA HERRAMIENTA DE COMPRAS PÚBLICAS, MAS EL ANALISTA ES TANTO LA ENTIDAD CONTRATANTE COMO LOS PROVEEDORES ASÍ EN EL CASO QUE TENGAN UN PRESUPUESTO INCLUIDO EL IVA DEBEN DESGLOSAR. PRECIO INCLUIDO EL IVA/1.12 Y NOS DA COMO RESULTADO EL PRECIO SIN IVA. ESTE PRECIO DEBE IR EN EL REFERENCIAL SIN IVA, TAL COMO SOLICITA EL PORTAL DE COMPRAS PÚBLICAS. GRACIAS.
R: El presupuesto referencial que se encuentra en los pliegos esta sin IVA pero al momento de cancelarles mensualmente la factura debe incluir el IVA.
09/04/2015
P: Por favor de la manera más educada, agradecemos la comprensión tanto a las entidades contratantescomo a los compañeros de la competencia, porque realizamos las mismas preguntas en cada proceso deinvitación que nos llega. Por otra parte no creemos que nadie se vea afectado al realizarpreguntas, si entienden que es un sistema automatizado podrán comprender que no es ningunairresponsabilidad, como alguna competencia menciona (nos acusan de ser irresponsables, en caso de volver a mencionar tomaremos las debidas acciones legales). Creemos que la molestia es direccionado hacia otro punto para aquel proveedor. Gracias por su comprensión. Seguiremos compitiendo y realizando las mismas preguntas porque no es ninguna ofensa y el portal es libre para todos, así mismo seguiremos ganando procesos limpiamente y honestamente. Saludos a todos, LANDCRYSTAL. PEDIMOS RESPETO Y EDUCACIÓN A LOS SEÑORES DE LA COMPETENCIA. GRACIAS.
R: Gracias por la sugerencia
09/04/2015
P: gracias por la envitacion pero ya pongan un poquito de atencion al proceso ya van 3 procesos de clarados deciertos .
R: Saludos cordiales, el proceso se ha cancelado por fallas del sistemas no por la responsabilidad de nosotros gracias
09/04/2015
P: ME ASOIMBRO DE QUE EN TODOS LOS PROCESOS APARECEN LAS MISMAS PREGUNTAS COMO SI FUERAN FIEL COPIA DE OTROS PROCESOS DESEARIA SABER POR QUE
R: Saludos cordiales, estimado proveedor realice la pregunta respectiva.
09/04/2015
P: QUE HACEN LES CANCELAN UN PROCESO POR NO RESPONDER A LAS PREGUNTA Y AHORA MONTAN OTRO INMEDIATAMENTECUAL ES LA SERIEDAD Y TRANSPARENCIA DE ESTOS PROCESOS AVERIGUAREMOS CON EL SERCOP Y LA CONTRALORIA, POR QUE SEGUN EL PROCESO ANTERIOR FUE CANCELADO EL 08-04-2015 POR INCUMPLIR EN LOS ART. 31 DE LA LEY ORGANICA DEL SISTEMA NACIONAL DE COMPRAS PUBLICAS.LAS PREGUNTAS QUE VEMOS EN ESTE NUEVO PROCESO SON LAS MISMAS INCLUIDA LA DE NOSOTROS Y AUN NO HABIAMOS HABIERTO ESTE PROCESO. COMO UTILIZAN NUESTRO PENSAR Y DONDE ESTA EL RESPETO ASI COMO USTEDES LO PIDEN NOSOTROS LOS EMPRESARIOS TAMBIEN LO MERECEMOS
R: Saludos cordiales, estimado proveedor por favor realice la debida pregunta para poder contestarle ya que los procesos anteriores fueron cancelados por fallas tecnicas del SOCE.
09/04/2015
P: Buenos días Sres. el personal que requieren en total son 6 para las dos unidades o es aparte el supervisor lo cual serían 8 personas en total ya que quieren supervisión todo el día, y ademas las condiciones en estaturas y preparación debe ser extrictamente cumplido este requisito, ya que creo que si puede ser auxiliar de limpieza una persona con menos estatura, o no.
R: Saludos cordiales , el personal es en total 3 por cada unidad del milenio incluido el supervisor que sumarian 6 personas.
10/04/2015
P: CUAL ES EL OTRO INDICE RESUELTO POR LA ENTIDAD 0,20 ? EXPLIQUE PARA PODER LLENAR LOS FORMULARIOS, DE LO CONTRARIO NO SE PUEDE AVANZAR. GRACIAS
R: Es el indice estructural
10/04/2015
P: SALUDOS: Si me ayuda con las siguientes preguntas 1.- El supervisor esta considerado dentro de los tres auxiliares de limpieza de cada unidad: 2.- Los auxiliares de limpieza deben ser exclusivamente del lugar: 3.- Si se contrata personal nuevo dificilmente tendra experiencia a no ser que se contrate al personal que les esta colaborando: 4.- Las hojas de vida del personal solo presentara la empresa adjudicada o todos los participantes: 5.- Cantidad de papel mensual: 6.- Los tres auxiliares trabajaran las 12 horas de lunes a sabado. 6.- Se estima que para este servicio no es nesesaro la estatura por cuanto estariamos discriminando a las personas. 7.- Cuan es el otro indice que se menciona. Un supervisor independiente sera difilcimente mantener en cada lugar para tres auxiliares ya que este incrementa los costos del servicio
R: 1.Si 2. Depende de ustedes como oferentes3.- Depende de ustedes como oferentes4. De todo el personal que vaya laborar en nuestro proceso5. Es un promedio para 800 personas por cada unidad del milenio6.Si6. No se está discriminando a ningún tipo de personas sino que estamos mencionando como requisito en los pliegos7. Índice estructural
10/04/2015
P: BUENOS DIAS NOS PUEDEN EXPLICAR CUAL ES EL INDICE ESTRUCTURAL
R: Son aquellos que permiten evaluar la aplicación de la oferta
13/04/2015
P: ?El oferente no presenta el currículo vitae de las personas que van a prestar servicio en las instituciones educativas?No presenta cursos de capacitación del personal?No presenta las acta de entrega recepción de los tres últimos trabajos realizados ?No presente el Registro Único de Proveedores RUP?No consta el reglamento interno de la empresa aprobado por el ministerio de relaciones laborales.?No consta el documento de Pólizas
20/04/2015
P: ?No presenta cursos de capacitación del personal?No consta el documento de Pólizas?Copias certificadas de las tres últimas planillas de pago al IESS donde conste el listado general del personal afiliado.
20/04/2015
P: ?El oferente no presenta el currículo vitae de las personas que van a prestar servicio en las instituciones educativas?No presenta cursos de capacitación del personal?No presenta las acta de entrega recepción de los tres últimos trabajos realizados ?No presente el Registro Único de Proveedores RUP?No consta el reglamento interno de la empresa aprobado por el ministerio de relaciones laborales.?No consta el documento de Pólizas
R: Adjunto sirvase a encontrar la documentacion
20/04/2015
P: ?No han adjuntando el archivo ushay en el SOCE?El oferente no presenta el currículo vitae de las personas que van a prestar servicio en las instituciones educativas?No presenta cursos de capacitación del personal?No presenta las acta de entrega recepción de los tres últimos trabajos realizados ?No consta el reglamento interno de la empresa aprobado por el ministerio de relaciones laborales.?No consta el documento de Pólizas
R: Extendiéndoles de antemano un gran saludo.1.- El archivo fue subido según el aplicativo USHAY al SOCE, es por ello que da paso a continuar con el proceso y llegar a la convalidación de errores.2.- Según el Plan Nacional del Buen Vivir lo que pretende es dinamizar la economía y oferta laboral del sector, es por ello que la empresa se encuentra en proceso de selección del personal idóneo tratando así de cumplir los parámetros que como entidad exigen.3.- El personal es inducido y capacitado para brindar el servicio de calidad ofertado, al mismo tiempo se le introduce a un plan de formación articulado a entidades del estado que acredite su certificación.4.- La experiencia no se acredita por la baja oportunidad que nos dan al considerarnos micriempresa, aun así pueden visualizar una experiencia específica.5.- El reglamento interno se encuentra en trámites con el MRL, al ser considerados una Unidad Económica Popular y Solidaria.6.- La póliza se documenta una vez que se adjudique
20/04/2015
P: ?No presenta cursos de capacitación del personal?No presenta las acta de entrega recepción de los tres últimos trabajos realizados ?No consta el reglamento interno de la empresa aprobado por el ministerio de relaciones laborales.?No consta el documento de Pólizas
20/04/2015
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